【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议

　　用人单位：是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资！

　　2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系！

　　用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系！

　　3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资！

　　用人单位：支付劳动者的工资已经包含加班工资！

　　4、劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录！

　　用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班！

　　5、劳动者：用人单位没有安排年休假！

　　用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月！

　　6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，但是没有约定工资证据！

　　用人单位：已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单！

　　7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金！

　　用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认！

　　8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险！

　　用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险！

　　9、劳动者：用人单位没有支付病假工资！

　　用人单位：劳动者没有提供正常劳动！

　　10、劳动者：下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请工伤认定！

　　用人单位：劳动者提前下班，不属于工伤！

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#