劳动纠纷事故，到底该找谁索赔？

　　法律咨询：

　　A公司欲安装一广告牌，委托B广告公司，B公司又找C（个人）负责，C制作完毕进行安装时临时雇D（个人）帮忙，D在安装时从脚手架上摔下受伤。当时是B公司叫C去负责制作安装广告牌的，但制作加安装的费用共计700元由A公司直接支付给了C。

　　请问：

　　1、该案是否适用一般损害赔偿处理？

　　2、D应找谁索赔？

　　{D的医药费，C出了一部分，然后就再也不愿承担别的责任；B公司称其只是介绍C去帮A公司干活，也没收任何费用，认为此事与它没有关系，不应承担责任；A公司称其是将该工程交由B公司负责，只是因为当时出了意外所以才将工程款700元交给C去医院救人用的，故当事人应找B公司解决，也不愿意承担任何责任）

　　问题补充：

　　前面可能说得不太清楚。补充一下：C并不是B的公司职员，是个人，属于小包工头之类。另外，现在B否认是其承揽了A的工程，称只是介绍C去的，并没有从A处收任何费用，也没有支付给C和D任何费用，他只是起到了一个中间人的作用，本身与该工程并无关联。那现在怎样来确认他的雇主地位，依据是什么？

　　律师解答：

　　其实你混淆了本案的法律关系，其实本案只有三方当事人，A、B、D，而C只是B的职员，他履行的是职务行为，因此他的行为效果直接归属于B。

　　1、本案应当适用一般损害赔偿

　　2、D应该找B索赔，而A是没有责任的，因为在A和B之间存在一个承揽合同，根据合同法规定，承揽人发生损害事故，定作人原则上不负责，除非定作在选择、指示时有过错。

　　相关法律知识：

　　劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　获取相关帮助请咨询邢台劳动纠纷律师

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#