非法用工酿纠纷，及时调解筑和谐

　　近日，六里桥地区联合接待室配合民警依法调解，化解了一起因非法招工引发的劳工用工纠纷。

　　2010年9月，河南籍包工头占某、谢某在北京南站广场非法招工27人，并带到大兴区某工地。因占某给工人兑现不了招工时承诺的工作条件、工资薪酬等问题，工人与其发生纠纷。双方30余人到丰台区人力资源和社会保障局解决矛盾，在楼外发生了激烈争吵，包工头占某与工人代表郭某拉扯在一起，与占某一同来的谢某见状就和郭某扭打起来。谢某以工人打他为由报警。

　　民警将当事人双方30余人带回派出所，后转到六里桥联合接待室。调解员见状，马上介入。

　　第一，包工头占某一方，无招工资质，到车站广场招工违反北京市以及人保局有关规定，属非法招工。

　　第二，依据《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但双方并无书面合同，口头合同是引发纠纷的起因。招工方负有主要责任。

　　第三，依据《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。”因占某没有如实告知劳动者上述情况，也是一种违法行为，是纠纷的焦点。

　　第四，谢某自称不是招工一方人员，但行为表象已经明显肯定其是招工一方，并先动手与劳动者发生互殴，违反了《民法通则》第98条规定，应当承担其自身责任。对于谢某要求的让工人赔偿其医药费等不予支持。

　　经调解，双方互相道歉，声明不因此事再发生纠纷，同时，为妥善解决，双方共同到大兴区人保局依法解决劳动争议问题。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#