怀孕被辞退应该怎么办

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

　　实际上女性职工在面对怀孕期间被用人单位裁退的情况如果双方无法达成一致协调最方便简洁的方式就是申请劳动仲裁，这样可以很快得到结果，并且拿到相应的赔偿，也不会影响到怀孕期间的心情和胎儿的健康，如果选择诉讼的话建议咨询律师帮忙，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#