违规生子被开除劳动者如何维权

　　根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。

　　解除劳动合同需符合法定情形

　　用人单位在哪些情况下可解除劳动合同法律规定如下：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　本案中，淡女士的行为并未存在严重失职或其他可以解除劳动合同的情形，故公司解除淡女士的劳动合同属违法行为，需对淡女士进行赔偿。

　　综合上面的介绍，用人单位违反劳动法规定开除职工要承担相应责任。相信大家看了上面介绍后，对于解除劳动合同法定情形有哪些的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#