没签劳动合同单位辞，该如何维护自己的合法权益

　　没签劳动合同单位辞我怎么办

　　读者张先生称，2000年，他通过社会招聘的方式到某单位担任门卫。但双方未签订书面劳动合同，单位也未给他缴纳任何社会保险。现在单位口头通知他，12月31日之后，就不要到单位工作了。张先生该如何维护自己的合法权益呢？

　　天津建嘉律师事务所律师尚可表示：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同；未给劳动者缴纳社会保险；劳动者的工资低于天津市最低工资标准等违法行为的，劳动者可以主张自己的权利。

　　主张的途径主要有：先与用人单位协商；协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁。劳动者可以主张的权利有：要求用人单位与其订立劳动合同；若劳动者不愿继续订立劳动合同，可以解除合同关系并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位向其支付相应条件下的双倍工资；支付解除合同的经济补偿金；缴纳社会保险。同时有权要求用人单位依据我国《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述规定主张自己的权利。而且，根据法律规定，在用人单位工作已经10年以上，可以要求订立无固定期限劳动合同。在用人单位工作一年以上而未签订劳动合同，应视为已签订了无固定期限劳动合同。这些规定都是对张先生非常有利的。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#