用人单位辞退员工有哪些类型

　　辞退职工有哪些类型：

　　1、过失性辞退

　　是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、预告性辞退

　　是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　公司辞退员工条件：

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（4）不服从正常调动的。

　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（7）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#