员工从食堂带面包被辞退这样的行为属于违法解雇吗

　　【事件经过】

　　2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，将两个面包放在电动车座垫下欲带出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某违反《员工守则》重大过失为由，给予解除劳动合同的处分。范某某认为酒店的决定违反劳动法的规定，申请劳动仲裁。仲裁委裁决酒店支付范某某经济补偿金18648元。酒店认为其解除劳动合同关系符合法律规定，诉至蜀山区法院。经蜀山区法院一审和合肥中院二审，均认为酒店解除与范某某的劳动合同关系不符合法律规定，判决酒店支付范某某经济补偿金18648元。

　　【法律解读】

　　我国相关法律就用人单位制定，涉及劳动者切身利益规章制度的方式作出明确规定，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，且需要向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，该酒店未能向法院举证证实《员工守则》的制定程序符合法律规定，法院据此认定《员工守则》不具有法律效力。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#