企业裁员应符合哪些条件

　　读者问：我单位因经营不善而导致经济陷入严重困难，现准备裁减人员。请问：我单位裁减人员应符合那些条件？

　　律师答：

　　《劳动法》规定，企业裁减人员是指企业在生产经营过程中出现严重问题时，通过裁减部分人员以缓和困境的应急措施。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。可见，用人单位裁减人员必须符合两个条件：一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间。依据《破产法》和《民事诉讼法》的规定，用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内，用人单位确是需要裁减人员的，可以裁减人员。二，用人单位在生产经营状况发生严重困难。认定生产经营状况发生严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。符合该标准并且确需裁减人员的，用人单位可以依法裁减人员。

　　但是，用人单位在经济性裁员时，不得裁减下列人员：（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#