迟到太多被辞退有补偿吗

　　如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　法律规定

　　《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

　　1）在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2）严重违反单位规章制度的；

　　3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；

　　6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

　　劳动者因迟到太多而被单位辞退的话，如果是违反了公司的规章制度的话，公司是有权不给辞退的劳动者经济赔偿的。迟到太多被辞退的劳动者觉得非常的不公平而要去为自己争取经济赔偿该怎么做，为对自己有利应该找律师进行指导。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#