降工资的规定有哪些

　　降职降薪通知书

　　同事：

　　现因你

　　公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为

　　/降薪至月薪元，希望你。

　　本记过书一式两份，人力资源部门和被处罚员工各执一份。

　　部门直属领导：部门二级上司：

　　年月日年月日

　　人力资源部负责人：

　　年月日

　　本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各

　　种管理规定。

　　员工签名：年月日

　　工资

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　大陆情况

　　在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

　　工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：

　　底薪：是每月每期固定的金额。

　　佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

　　津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。