员工被无故辞退该怎么办

　　申请人李先生告诉媒体，自己在2014年10月28日进入该公司，于2015年6月30日下午接到辞退通知，理由是公司倒闭。“奇怪的是，公司辞退我们后又立马找了另一批市场开发人员。”李先生告诉媒体，一开始他们几个市场人员的业务都不错，为公司带来了不少盈利。“但是后来公司调价，客户渐渐就不从我们手里要货了。接下来，老板就把我们辞退了”至于劳动合同，“进入公司时，谈好是三个月的试用期。但是公司后来总以各种理由推脱签订正式合同，直到将我们无故辞退。”

　　据了解，根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。媒体获悉，自8月28日作出裁决以后，该公司并未申请撤诉，“30个工作日后，本裁决即发生法律效力。”

　　”一位律师提醒，劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#