签三年合同违约金多少

　　1、《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：

　　（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

　　（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2、如果你没有上述两种情况。则你想辞职的话是不需要支付违约金的。

　　3、签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果你目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职。如果你已经超过了六个月的试用期，那么你想辞职，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意你都可以离职。

　　以上内容就是相关的回答，如果自己是属于正常工作的情况，用人单位把自己给辞退了的话，这种情况会涉及到经济补偿金，而且对方有违反劳动法律，需要承担相应的违约金，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#