拖欠农民工工资的法律问题

　　关于拖欠农民工工资法律问题初探

　　我国拖欠农民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。本文作如下探讨：

　　治理拖欠农民工工资的法治化之路的必要性

　　相关知识：

　　农民工工资支付的现状

　　（一）建设施工企业用工形式。据调查了解，我县建设施工企业使用农民工主要有三种形式：一是“包工头式用工”基本为所有建设施工企业的主要用工形式；二是合同制职工，主要是企业管理人员；三是“劳务企业式用工”，但由于劳务企业数量较少，目前我县仅有1户企业以这种用工形式使用农民工。

　　（二）劳动合同签订情况。目前，我县建设施工企业农民工劳动合同签订率很低。据统计，建设施工企业农民工劳动合同签订率不足20%

　　农民工工资清欠不该难

　　年年要打工，年年有欠薪。农民工工资清欠成了当前中国一个老大难问题，但并非没有办法解决。据本刊记者日前在沪浙等地调研，只要政府功夫做到家，农民工工资并不难落袋。

　　拖欠农民工工资的多为中小企业，需要广布触角，才能随时掌握欠薪动态。上海将全市划分为900多个“网格”，建立起一支2600余人的劳动保障监察协管队伍，各自对分管区域的工资发放情况进行动态摸排。

　　农民怎样防止拖欠工资

　　1、申请劳动监察！

　　最好的维权途径是要求劳动监察部门处理。因为劳动监察部门是不能收费的，并且至少可以追究两年的被克扣的加班工资及其经济补偿金，而劳动仲裁只能追究两个月还要收高昂的仲裁费！

　　2、收集证据！

　　维护自己的合法劳动权利必须在平时就注意收集证据，否则，等到纠纷发生时才去收集，往往已被用人单位销毁。这些证据包括劳动合同、厂牌、暂住证、社保卡、银行转帐卡。