特岗服务期满后辞职算不算工龄

　　特岗服务期满后辞职算不算工龄

　　特岗服务期满后辞职算工龄，以前上班的时间是计算到工龄里面的，只是辞职后工龄开始不再计算，直到下一份工作开始才会计算工龄。

　　大家一般说的工龄是以工资收入为生活主要来源的工作时间，一般工龄和连续性工龄。

　　一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间，退休后领取的养老金与之相关。本企业工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间，也就是所谓的司龄。

　　连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，之前工作单位合并计算的工作时间，中间不可中断，即工龄。连续工龄，与在职期间的福利待遇息息相关，如年假、探亲假（一般国企才有）等。

　　如上所说，工龄和自己的福利待遇息息相关，主要表现为两方面，一方面是，随着工龄的增长，累计缴纳的养老年限越来越高，养老金也越来愈高，带薪年假的天数也越多；另一方面，本企业工龄是医疗期的长短，赔偿金、病假工资等的重要依据。

　　工龄如何计算

　　通常说的工龄计算一般有三种算法，分别是连续计算法、合并计算法、工龄折算法，大概就是这三种，下面小编就详细的给大家讲一下：

　　1、连续计算法

　　即连续计算工龄，将工作时间不间断地进行计算，也就是所有工作时间段的总和。

　　2、合并计算

　　即合并计算连续工龄，在员工的工作经历中，会出现一些非主观原因导致的中段工作，比如工伤、提前退休等，合并计算连续工龄就是把这段间断的时间扣除，然后将间断的前后时间合并计算。

　　3、工龄折算法

　　有些特殊的工作岗位，在特殊的环境工作，一般是对身心有害，连续工龄可以进行折算，在折算的这段时间，一年的工作时间可以按照一年三个月进行计算。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。