员工在上班时出现意外事故怎么办

　　1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。

　　2、《工伤保险条例》

　　第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　监督管理

　　1、根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；

　　2、核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

　　3、进行工伤保险的调查、统计；

　　4、按照规定管理工伤保险基金的支出；

　　5、按照规定核定工伤保险待遇；

　　6、为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

　　法律法规

　　1、工伤保险条例；

　　2、工伤认定办法；

　　3、因工死亡职工供养亲属范围规定；

　　4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；

　　5、各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法；

　　6、职业病防治法；

　　7、劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级；

　　8、职业病分类和目录