受理工伤认定的条件是什么？

　　一、受理工伤认定的条件是什么

　　1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

　　2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》；不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

　　4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：

　　（一）申请人不具备申请资格的；

　　（二）工伤认定申请超过法定时效的；

　　（三）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的；

　　（四）法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

　　5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

　　（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；

　　（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；

　　（三）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；

　　（四）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

　　工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

　　6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

　　与用人单位存在劳动关系是首要前提，除此之外，还需要是在任职期间，由于从事职务有关的活动而受的伤。在申请认定时，需要准备齐全相关材料，然后交给鉴定机关，一般都是交给社保局，鉴定机关需要在限定时间内鉴定出结果。

　　二、用人单位未在规定期限内履行工伤认定申请义务的，应承担什么责任

　　《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。关于这一规定，应从以下几个方面把握：

　　一是用人单位支付待遇的期间。用人单位没在有规定的时限内或者没有在劳动保障行政部门同意延长的期限内提出工伤认定申请，经工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并且该职工被认定为工伤的，用人单位支付该职工待遇的期间为从职工发生工伤之日到认定工伤之日。

　　二是用人单位支付工伤待遇的项目。这一期间发生的依法应该支付该职工的所有费用，都由单位支付。其中既包括按规定应由用人单位支付的项目，也包括按规定应由工伤保险基金支付的项目。《工伤保险条例》这样规定，目的在于促使用人单位在职工发生工伤时，及时提交工伤认定申请。

　　劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么？

　　劳动保障部门受理工伤认定申请需同时具备下列条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整；二是属于劳动保障部门管辖范围且在受理时效内的。