职工什么情况下可以认定为工伤

　　职工什么情况下可以认定为工伤

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工什么情况下不能认定为工伤

　　职工符合《工伤保险条例》工伤规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

　　工伤伤残分为几个等级

　　工伤伤残分为十个等级；伤残程度最重一级，最轻十级。

　　工伤保险基金可以支付哪些费用

　　工伤保险基金用于下列项目支出：（1）工伤医疗和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；（4）配置辅助器具费用；（5）生活护理费；（6）一次性伤残补助金；（7）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（8）终止或解除劳动关系，应当享受一次性工伤医疗助金；（9）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（10）劳动能力鉴定费用；（11）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；（12）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。

　　工伤医疗待遇支付标准

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。