员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤

　　《工伤保险条例》扩大了工伤认定范围，将职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也纳入工伤认定范围。但对于上下班途中本人承担全部责任或主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。

　　按照规定，7类情形可认定为工伤：

　　一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　四、患职业病的；

　　五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　此外，还有5类情形视同工伤：

　　一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　三、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

　　四、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；

　　五、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工发生工伤时，用人单位应及时救治工伤职工。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应及时送指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，经确认后，工伤职工可在签订服务协议的康复机构进行康复。

　　申请工伤认定有没有时间期限？

　　按照规定，申请工伤认定有时效限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。