上下班途中出事故是否认定工伤

　　上下班途中出事故是否认定工伤吗

　　新《工伤保险条例》将工伤认定的范围扩大到机动车、非机动车、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据新《条例》十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因为限定了上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，职工上下班途中要注意交通安全。

　　相关知识：

　　职工因违反治安管理行为导致事故伤害的，可以认定为工伤吗

　　新《条例》十六条删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。因此职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害的也可申请工伤认定。

　　职工对工伤认定结论不服，有何救济途径

　　新《条例》取消了行政复议的前置程序。根据新《条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

　　哪些职业人群享有工伤保险待遇

　　根据新《条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。新《条例》扩大了工伤保险制度覆盖的职业人群，有利于发挥社会保险的优势。