劳动纠纷典型案件

　　劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

　　企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉

　　福州一名以销售提成为主要收入来源的业务员离职后提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社会保险费得到支持；企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其支付经济补偿金和社会保险费为由向法院起诉。日前，福州市中级法院对这起劳动争议作出终审判决：双方存在劳动关系，企业须为业务员办理社会保险，并在解除劳动合同后支付经济补偿金。

　　怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元

　　2008年11月底，刘-娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘-娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘-娟辞退。

　　女职工怀孕严重违纪被辞

　　怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠-普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠-普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。

　　因公摔成重伤雇主百般推脱，法院讨说法

　　近日，山东枣庄市山亭区法院审结一起雇佣劳动纠纷案，一雇工从建筑工地二楼摔下致伤，雇主百般推脱不赔，法院一审判决被告雇主王某对雇工李-涛的损失承担主要赔偿责任，赔偿雇工医疗费、伤残补助费、误工费等共计16335.11元。被告王某一并偿付拖欠原告李-涛工资686元。2002年春天，山亭区山城办事处某村农民李-涛受雇于本村王某的小型建筑队到江苏徐州市郊区施工，被告王某许诺按日计付工资。因是同乡邻居，乡里乡亲，双方没有签定劳动合同。2002年7月31日傍晚，李-涛在施工的二楼房顶稳棒时，不慎从二楼摔下，致头皮裂伤、肋骨骨折、l2椎体爆裂性骨折。后经法医鉴定，构成9级伤残。