男职工产假规定

　　广州男职工陪产假规定

　　依据《广东省人口与计划生育条例（新修订，自2009年1月1日起施行）》第五章“优待奖励与社会保障”第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

　　（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；

　　（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

　　（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

　　（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；

　　（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　由此可见生育第一胎（独生子女）时男方享受十日的看护假。看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。尽管你被批准生育第二胎，但不算独生子女，所以。

　　北京市关于男职工产假的条例规定

　　根据《北京市人口与计划生育条例》）第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

　　所以目前北京还没有明确关于男职工产假的法律规定，想休产假的男职工可以结合上述法律规定与用人单位协商解决。

　　目前地其他地区有关于男职工休产假的类似规定，如《浙江省计划生育条例》第三十七条规定，女职工晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，公民晚婚晚育，应当获得奖励。实行晚育的，给予男方护理假十天；另外广州和新疆也有相关规定。