劳动争议怎么抢夺管辖权

　　在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况下，即使劳动者对仲裁裁决结果很满意，建议劳动者在第一时间选择有管辖权的法院先起诉，使得管辖权变得确定。这样做可以避免用人单位起诉后案件管辖异地，不但裁决不能生效，在后面诉讼中往往处于被动局面，饱受异地奔袭之苦。

　　《民事诉讼法》第三十五条规定：“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。”此时，谁先起诉立案就掌握选择法院的主动权，争夺到有利的管辖法院往往也就意味着抢占了案件处理的有利条件。