哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

　　一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

　　1、劳动者主动解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

　　二、经济补偿金最多计算多少年

　　实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。

　　具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：

　　1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。

　　换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。

　　2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。

　　并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。