劳动合同主要约定什么区别

　　劳动合同主要约定什么区别

　　劳动合同主要约定：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

　　3、劳动合同期限。

　　4、工作内容和工作地点。

　　5、工作时间和休息休假。

　　6、劳动报酬。

　　7、社会保险。

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　相关法律知识

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十七条：劳动合同的内容

　　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　看完本文之后，大家对于这个问题都清楚了吧。在劳动者合同需要约定这些，这样才能更好的维护好劳动者的合法权益，这也是很重要的常识问题，大家需要通过本文进行详细了解，对于自己才能有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#