试用期离职单位不给工资合法吗

　　不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

　　劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

　　《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：（一）在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。