签订竞业协议没给竞业补偿怎么办

　　签订竞业协议不给竞业补偿怎么办

　　劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

　　（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，

　　可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

　　（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

　　（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

　　第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　以上知识就是小编对“签订竞业协议不给竞业补偿怎么办”的解答，明确提出在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此签订竞业协议不给竞业补偿已经违反了劳动法，劳动者是可以进行投诉或者劳动仲裁，以此保护自己的合法权益。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询，专业律师为您服务。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#