员工违反保密协议没有造成损失需要赔偿吗

　　不需要

　　根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：

　　（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；

　　（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；

　　（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。

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