不顾竞业限制协议跳槽后果如何

　　1、如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、首先，员工主动辞职的，公司不能克扣员工的工资，如果公司侵犯了你的权益，可以去当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，同时注意保留相应的证据。

　　其次，竞业限制协议不能强制签订。公司可以与以下三种类型的员工，签订竞业限制协议：

　　第一种，是公司的高管，包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员；

　　第二种，是高级技术人员，包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的工人等，因为这些职位，在日常的工作中，容易接触到公司的商业秘密。

　　第三种，其他可能知道商业秘密的人员，比如市场销售人员、财会人员、秘书等等。

　　总结来说，不是所有的员工都需要跟公司签订竞业限制协议。只能那些有机会接触、掌握公司商业秘密的员工，公司才有权与他们约定竞业限制。

　　如果你的工作不会接触到公司商业秘密，公司是不能强制与你签订竞业限制协议的。

　　上面就是关于不顾竞业限制协议跳槽之后后果如何这一问题的相关司法回答了，我们可以看出来，这很有可能受到法律的制裁，如果对于不顾竞业限制协议跳槽后果的相关问题还想要更全面的反馈，建议去咨询一下律师或者当面寻找法律部门。也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#