如何鉴定员工违反竞业限制

　　如何去鉴定员工是否违反竞业限制

　　一、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。

　　1、劳动者与新单位签证的劳动合同：

　　2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；

　　3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；

　　4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；

　　5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；

　　6、劳动者在新单位的名片；

　　7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；

　　8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；

　　9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

　　二、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#