关联企业劳动关系转移怎么认定

　　1、劳动合同角度：

　　原则上，一名劳动者在同一时期内只能与一家用人单位存在劳动合同关系。因此首先需要了解是否签署有书面的劳动合同，与关联企业中的哪一方签署。同时了解订立劳动关系时的合意，即当时如何约定的。然而，不论是否签署书面的劳动合同，法院也并不会将合同作为存在劳动合同关系的唯一证据。

　　2、薪资福利角度：

　　除劳动合同外，还需考虑薪金、加班费用以及福利津贴等的发放单位，社会保险的缴纳单位，以及享受的年假、产假、婚丧假等假日福利是依据关联企业的哪一方制度。

　　3、劳动管理角度：

　　除前述两点外，需要辨析招聘单位是哪一方，劳动者与关联企业的哪一方存在人身依附关系，从而了解劳动者具体是为关联企业中的哪一方提供劳动，接受哪一方的劳动管理。

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　对于一些关联企业的关系，其实我们在法律上面都有着明确的规定的，大家可以不用那么担心，如有涉及相关的法律问题，可以咨询的律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#