用人单位如何告知录用条件

　　用人单位一定要保证在员工入职时即对录用条件明知，具体形式有以下几种：

　　（一）通过招聘广告来公示，并采取一定方式加以固定，以免在争议发生时处于被动地位；

　　（二）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

　　（三）发送聘用通知时，向员工明示录用条件，并要求员工在回执上签字确认；

　　（四）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

　　（五）规章制度中也可以对一些共性问题加以确定。

　　但是注意规章制度中只能对一般性的“共性”问题加以确认，具体规定还必须以劳动合同或其他单行文件加以确认。

　　用人单位可以通过招聘广告来公示录用条件，并采取一定方式加以固定，以免在争议发生时处于被动地位。招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认，而且合同应包括规定的条款。其他相关问题想要了解的，可以咨询的免费法律资询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#