年满50周岁企业想解除劳动关系该怎么处理

　　如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了：

　　女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下：

　　1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　如果是男职工，需要赔偿：

　　企业解除员工的劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　员工到了退休年纪企业可以顺利办理解除关系手续，在不到退休年龄要解除合同的话企业需要赔偿它。在上有许多专业的律师，因企业解除劳动关系要赔偿时可以直接询问他们解答。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#