解除3年劳动合同赔偿标准是什么

　　一、解除3年劳动合同赔偿标准是什么

　　1、签订三年期限劳动合同，用人单位解除劳动合同的，经济补偿计算标准如下，如果违法解除劳动合同的，按2倍标准计算：

　　（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

　　（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　二、固定期限劳动合同最长可以签几年

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

　　2、劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。