公司是否有权以隐婚为由解除劳动合同

　　公司是否有权以隐婚为由解除劳动合同

　　公司是无权这样做的。

　　《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。该公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的女性为未婚，这对已婚的女性是不平等的，属于性别歧视，可见招聘所设定的“女性未婚”这一条件是违反法律规定的，应当属于无效条款。

　　最后，要提醒用人单位注意的是，对性别有特殊要求的岗位，一般是有法律、法规明确规定的，而不是由用人单位任意决定的，擅自对性别进行限制，很有可能会涉及就业歧视；

　　此外，应聘人员基于某些特殊的原因隐瞒婚姻状况的行为，并不足以构成法律上的欺诈行为，因此，用人单位并不能以此单方面解除劳动合同。同样的，理解一些女性劳动者为了提高自己的入职或跳槽的成功率，而在职场中采取隐婚的行为，但是如果因为自己的隐瞒行为给单位造成严重损失的，用人单位也是可以行使劳动合同解除权的。

　　如果希望能够用法律维权，建议你可以进行在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#