签五年保密协议应赔偿多少年

　　一、签五年保密协议应赔偿多少年

　　签了五年的保密协议，劳动者遵守保密协议5年的，用人单位应该支付5的经济补偿。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

　　第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　第七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　二、员工违反公司保密协议会承担什么责任

　　实际中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，顶多就是公司找你约谈，说说违约赔偿的事，但情况相对较严重的，就需要承担行政责任，甚至是刑事责任了。

　　实践中，若员工违反保密协议，可能要承担以下的法律责任：

　　1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

　　2、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并会根据具体情况要求拿出一万元以上，二十万元以下的罚款。

　　同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

　　3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。

　　按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金：

　　1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

　　2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。