经济补偿金能否通过协商支付

　　可以。

　　《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。

　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金的数额以企业（用人单位）正常生产情况下，劳动合同解除前12个月劳动者本人的月平均工资为基数计算。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#