无固定期限劳动合同应该怎样解除

　　无固定期限劳动合同应该怎样解除

　　（一）协商解除

　　依据《劳动法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。

　　（二）法定解除

　　如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：

　　1、用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的；劳动者犯有刑事责任的；用人单位营业困难、面临破产重整等等。

　　2、劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。

　　（三）约定解除

　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法。

　　哪些情形可解除无固定期限劳动合同

　　针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定的，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。

　　有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（十一）用人单位依照规定进行重整的；

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　关于解除无固定期限劳动合同，当事人之间可以通过约定、法定或协商等三种方式来解除，而具体在满足什么样的情况下才能解除无固定期限劳动合同，小编同时也在上文中为您进行了讲解，希望能够对您有所帮助。如果您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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