哪些情况下单位可要求职工承担赔偿责任

　　根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后，剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者处罚仅限于两种情况：一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任；二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从以上两种情况看，劳动者承担赔偿责任至少应具备两个条件，即主观上对损害的发生有故意，并且有实际损害行为的发生。

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　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#