企业解除劳动合同一定要说明理由吗

　　依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是需要对解除劳动合同的理由进行说明的，并且要提供证明。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　劳动合同的种类有哪些

　　（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

　　（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

　　（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

　　（4）按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。

　　（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

　　（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

　　（7）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

　　（8）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

　　（9）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

　　（10）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

　　（11）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

　　（12）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是需要对解除劳动合同的理由进行说明的，并且要提供证明。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#