劳动合同条款不能与集体合同冲突吗

　　可以。当集体合同与劳动合同冲突时，具体分析实际情况，看适用哪一个合同。

　　集体合同劳动条件高于劳动合同的，适用集体合同；低于劳动合同的，适用劳动合同。

　　集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

　　集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，《劳动法》第三十五条规定：”依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定“。劳动合同与集体合同两者出现不一致时，劳动合同中劳动条件的约定低于集体合同的，应以集体合同规定的条款为准；高于集体合同规定的，应当以劳动合同约定为准；如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

　　集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

　　《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　以上内容就是相关的回答，集体合同和劳动合同可以有冲突，出现了冲突的时候，一般是要根据实际情况来进行分析的，集体合同是公司和所有的员工都要履行的，劳动合同则是个人和公司，如果您对此还有其他法律问题的，可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#