劳动合同法的重点内容有哪些

　　应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　1、劳动合同期限；

　　2、工作内容；

　　3、劳动保护好劳动条件；

　　4、劳动报酬；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同的责任。

　　劳动合同法中的重点内容非常的多，要是劳动者在工作或是生活中遇到了纠纷的事情，打算去维权的话可以先了解下劳动合同法相关法律。更多劳动合同法的重点内容，欢迎网站咨询了解，找专业的律师为你详细讲解清楚。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#