60多岁还可以签劳动合同吗

　　不可以签订劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

　　最新的法定退休年龄是多少岁

　　党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。

　　国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。

　　自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。

　　特殊职业从业者，可享受提前退休的待遇。

　　因此，在劳动者超过了法定的退休年龄之后就不能进行签订劳动合同，但是用人单位可以通过其他的形式进行签订聘用合同，这是比较常见的情况，大家需要对此有详细的了解。如果您有其他相关问题，欢迎咨询专业律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#