单位扣奖金可以申请解除劳动合同吗

　　可以的。

　　公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。

　　公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知（通知）用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

　　用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：

　　1、国家的法律、法规中有明确规定的；

　　2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

　　5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，必须有足够的证据，司法实践中，对用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可的，不予支持。

　　相关法律规定

　　《劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　通过小编的介绍，我们可以了解到单位如果克扣奖金的话按照法律规定是可以解除劳动合同的，如果不行可以申请劳动仲裁，维护自身的权益。以上这些小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#