公司单方要求组长降职降薪怎样维权

　　一、公司单方要求组长降职降薪怎样维权

　　1、公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以通过以下途径维权：

　　（1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理；

　　（2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

　　（3）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

　　（4）、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　《劳动保障监察条例》第九条

　　二、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

　　（一）事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。

　　（二）不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

　　（三）所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

　　（四）如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：

　　1、劳动争议申诉书；

　　2、公司的工商登记资料；

　　3、劳动者本人的身份证复印件；

　　4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。