劳动合同期满，劳动者胁迫企业续订怎么办

　　可以解除合同。

　　《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

　　那么，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（试行）第六十九条的规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因此，劳动合同无效，且从续订之日起就不具法律效力。

　　《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，劳动合同期满后，也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　以上内容就是相关的回答，劳动合同到期之后，双方签订劳动合同必须是双方共同的意志，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师

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　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#