劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗

　　劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗

　　可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　劳动者的维权途径

　　1、协商

　　劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2、调解

　　劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　3、仲裁

　　劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。

　　4、举报投诉

　　县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

　　5、诉讼

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　6、信访

　　劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

　　通过小编的整理大家可以知道，当劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，我们可以选择不签，同时可以利用法律手段来维护自己的权益。以上就是小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#