试用期内单位是否可以解除劳动合同

　　可以，试用期可以解除劳动合同的情：

　　《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：

　　⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　⑵严重违反用人单位的规章制度的；

　　⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　⑹被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：

　　⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　综上所述，在法律层面上来说，公司在员工试用期时是有权解除劳动合同的。但是这也要符合相应的条件，上述文章中小编已经给您做了详细的介绍，希望能帮助到您。如果您在生活中遇到了一些法律问题，可以来寻求律师帮助。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#