员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

　　一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

　　1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”（指不予办理解除劳动合同的手续）。

　　2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　二、解除劳动合同给单位造成损失怎么办

　　因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用；

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　通过上文的叙述我们可以知道，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到进行在线咨询，我们有最专业的律师为您提供法律上的帮助，来维护您的合法权益。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#