劳动合同解除函应该怎么写

　　一、劳动合同解除函应该怎么写

　　1、解除或终止劳动合同通知书；

　　2、编号；

　　3、被通知人；

　　4、所属部门；

　　5、劳动合同解除原因：

　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　（4）单位依法进行裁员；

　　（5）在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（6）严重违反单位的规章制度；

　　（7）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

　　（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

　　（9）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

　　（10）员工被依法追究刑事责任的；

　　（11）劳动合同到期；

　　（12）员工已达退休年龄；

　　（13）其它；

　　6、法律依据：《劳动法》

　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　二、解除劳动合同应当注意什么

　　1、如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重；

　　2、终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同；

　　3、反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚；

　　4、注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重。最终败诉了；

　　5、如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮-寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮-寄也无法送达，则可采取公告形式。